Body Pioneer株式会社とは_part3

第２回目のインタビューではBody Pioneer株式会社の様々なポジションの方にお話をお伺いさせていただきました。
Body Pioneerさんは「全ての人に健康を」をモットーにデイサービスや訪問、食育事業等様々な事業を展開されています。

今回は特別編ということで、全1partでお送りさせていただきます！

part3では人事の梶川さんにお話をお伺いさせていただきました。

１.【Body Pioneerとは】

ー人事担当の梶川さんからみたBodyPioneerとはどのような会社なのでしょうか？

きっちりした組織というよりは、スタッフも管理者も経営人もフランクさのある組織だと思います。
休日も家族も含めて集まってワイワイできる会社です。

20代〜30代のスタッフが多い弊社では、結婚や出産などのライフイベントによる環境の変化でも働きやすい職場を整えており昨年は東京都の【働きやすい福祉の職場】に認定して頂きました。

しかし、人事としてBody Pioneerで働くスタッフには【働きやすさも】大切ですが【働きがい】を一番に感じられる職場でありたいと思っています。

自己成長、目標達成により仲間や利用者様の笑顔になり自分たちの仕事を通じて豊かな社会を創っていきたいと思います。

２.【社員の方からの口コミ内容についてどう思うか】

ー社員の方からの口コミで「人事の評価も妥当なものであり努力に応じた評価をしてくれます」とありますがBodyPioneerではどのような評価をされているのでしょうか？

B Pでは3ヶ月に1回（年4回）の人事評価を元に年2回の昇給の機会があります。
特徴的なのは、自身で考えた目標に対しての達成度や取り組みに対して評価されるところです。
毎年3月ごろに1年後の目標を1職場での目標、2他者への目標、3自己の目標と3つ立てます。
それに対して毎日の習慣に落とし込むところまで計画します。

ひとり1冊ファイルを持ち目標を振り返りながら毎日の習慣として取り組んでくことで、自己目標を達成し成長していく。
私たちはこれを『Glow Up目標』と呼んでいます。

このGlow Upを実践してから社員の成長速度は飛躍的に上がりました。
自分で立てた目標だから自分で責任を持って実践して、それを人事評価に繋げることで自己も会社も成長することができる制度です。

３.【どのような組織を創っていくのか】

ーBodyPioneerはどのような組織を創っていくのでしょうか？

現在Body Pioneerは年間2~4店舗展開を計画しています。
そのため社員数も拡大している時期にあります。

そこで内部であるスタッフにも外部に当たるクライアントにも「Body Pioneerってこんな会社だよね！」が統一した会社が理想的です。
そのためには一貫した取り組みや発信をしていく必要があります。

社員1人1人が目的を持って安心して働ける組織を創っています。

私たちが今年度掲げた新しいビジョンに【全ての人に健康を】という言葉があります。

目の前にいる利用者さまはもちろん、リハビリ、栄養、介護、看護の専門性を基に関わる全ての人たちに健康を届けるためにBody Pioneerは発展していきます。

４.【どのような人と一緒に働きたいか】

ー組織の話が出ましたが、Body Pioneerはどのような人と一緒に働いていきたいのでしょうか？

 まずBody Pioneerの理念やビジョンに共感できる人ということを前提にスキルや技術よりも人間性、時間を大切にできる人、成長の意欲がある人と一緒に働きたいと考えています。

つまり、面接に遅刻をしてきたら一発アウトです。

不器用でも仲間を大切にできて成長意欲のある人を求めています！

生活期で働きたい！なんとなく興味がある方！

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